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MLB/牛棚「一人左」消失 統整將實行的大聯盟新規

大聯盟發布今年及2020球季將修改的球賽規則,今年球季就會實施的規定包含刪除831交易大限,只剩731交易截止日及教練上投手丘喊暫停的次數將從6次調整為5次。

MLB/球員工會提出反對 大聯盟仍硬推投球局數限制

2020年大聯盟盼實施限制牛棚「一人左」規則,投手登場時必須至少投三人次或半局才能退場,這項規則已確定由大聯盟主席曼佛雷德(Rob Manfred)推行,不過球員工會理事長克拉克(Tony Clark)則表示,球員工會的立場是反對這項規則實行。

MLB/傳大聯盟與工會將達成協議 9月擴編將縮減至28人

根據美聯社報導,美國職棒大聯盟官方跟大聯盟球員工會雙方即將達成協議,將就開季25人名單增加成為26人名單、以及九月擴編名單從現行40人名單縮編成28人,兩項名單規則更改,並在2020年球季開始實施新制度。

中職/未完成談薪就註冊 工會理事長周思齊提薪資仲裁

據球員工會統計,截至今天(27日)為止,全聯盟還有超過30位選手未完成談薪,完成談薪但未完成簽約流程者更勝其數,比例已達歷年新高,因此工會決議帶領選手提起薪資仲裁,以停止年復一年惡性循環,球員工會理事長周思齊已於今天由經紀公司代理提起薪資仲裁。

MLB/限制牛棚「一人左」? 大聯盟討論投手新規

根據爆料天王羅珊索(Ken Rosenthal)報導,球員工會向大聯盟官方提出加快比賽節奏規則修改,包括未來後援投手登場必須至少投三人次才能退場、以及國聯開放指定打擊DH制度等規定。

中職/工會年度公益活動 理事長周思齊號召攜手做公益

中華職棒球員工會今日舉辦年度公益系列活動記者會,由工會理事長中信兄弟周思齊、Lamigo桃猿蘇俊羽、富邦悍將林旺衛及統一7-ELEVEn獅邱浩鈞等球星,一起發表兩項即將登場的年度公益活動,號召關心棒球和弱勢的朋友參與,展現職棒球員的社會價值! 記者會以播放回饋列車活動紀錄片開場,分享工會回饋列車開往偏鄉,再帶著孩子走進球場體驗職棒魅力的過程,也向去年用行動力挺球員工會公益計畫的球迷報告,今年有超過1,000名學童,因為工會的基層公益回饋活動,和職棒球星近距離接觸或是獲得資源贊助。 由titan太肯運動科技與球員工會共同主辦的「HOMERUN台灣線上路跑」邁入第二屆,將於明年1月1日到6日期間,不限時間與地點熱血開跑,包含年度MVP陳俊秀、陳傑憲、張志豪及胡金龍等人在內的四隊球星,從今年8月開始積極宣傳,就是希望能一舉超越去年4,000人報名、捐贈金額30萬的紀錄,為球員工會下一階段的公益回饋計畫募集資金,讓更多孩子因為HOMERUN台灣線上路跑,找到追夢的力量。 另外,為了鼓勵球迷一起跑起來,更加碼在明年1月5日於台北舉辦實體「球星領跑活動」,只要有報名的朋友,都能到現場一起用熱情擊退冷颼颼的天氣,在享受健康、朝氣的同時,還能一起挺公益! 另一場年度公益活動,則是將在明年1月12日(六),於台北松山文創園區舉行的「下一代的事,這一代開始」慈善公益講座。 這場台灣棒球史上首見的跨界公益講座,邀請到知名主持人、作家謝文憲、2018國際體壇最具影響力女性劉柏君、沛肯品牌視覺行銷整合營運總監朱開宇等熱血棒球人合作,在台灣棒球產業轉型的關鍵時刻,與職棒球星透過深層對談,一起探尋「台灣棒球教育轉型」的方式。 致力於改善運動員教育問題的周思齊理事長提到,在台灣,成為職棒球員是一道又高又窄的門檻,無數孩子付出心力和時間作為代價只換得一片空白,隨著社會進步,也有越來越多基層和社區棒球的教練、老師及家長,對孩子接觸棒球的方式有不同看法,球員工會邀集理念相同的企業與人才參與這場講座,就是希望推動「台灣棒球教育轉型」,讓學棒球的孩子不論能否成為站上職棒舞台,都能展現運動人的優勢,在不同領域發揮價值。 球員工會預告,「下一代的事,這一代開始」慈善公益講座將從12月1日起開放報名,會邀請國內外球星與社會知名人士參與講座,也會舉辦公益競標與簽名會活動,接下來將陸續公布講者名單,請球迷朋友拭目以待!  

中職/連2年無自由球員 工會:增隊不如健全制度、活化球員流動

中華職棒29年行使自由球員的權力已於2018 年11 月15 日下午4 點截止,符合資格的13名球員中,沒有人申請成為自由球員,也是中職連續2年沒有自由球員,僅Lamigo桃猿王柏融和統一獅陳韻文行使海外自由球員權利。對此球員工會今日發出新聞稿提出3大點建議,期盼能探討增隊、自由球員制度等問題,希望聯盟和工會雙方一同為整體環境發展加倍努力。 中華職棒球員工會聲明如下: 2018 年11 月15 日下午4 點已過,一如預期,中華職棒29 年沒有球員行使自由球員權利。   ▪球員流動是刺激職業賽事的要素▪ 2009 年黑象事件之後,中職迫於政府與各方施壓,實施自由球員制度,九年過去僅有9人次行使、兩人藉制度轉隊;近五年來,更是沒有選手經由正常球員交易制度流動,反而發生三次球團易主事件。 美、日、韓職早已印證,職業運動重視吸睛度與新鮮感,球員流動所帶動的話題性受球迷關注,更讓球員有機會找到合適舞台。反之,球員流動停擺,比賽就難起漣漪,球迷也失去熱情,市場更無法活絡。 中華職棒30 年來,除了在政府要求下添補制度外,不曾見過大規模變革,工會屢次建言請聯盟及球團張開雙手,與勞方共商制度改革,更在2016 年舉辦「球員工會踹共-神秘的中華職棒規章」說明會,向關心中職發展的朋友解釋現行制度問題,並積極提出改革建議方案。說明會中,就已點出中職自由球員申請年資和補償規定門檻過高等問題,也建議參考日職制度分級並降低門檻(如附件圖檔) ,期望促進球員流動。 無奈三個球季過去,中職除了配合資方需求增修規章條文外,沒有明顯建樹,也導致旅外自由球員制度,不但在今年出現「挾球員權益當不透明草創制度實驗品」的情景,甚至重演「一本規章,各自解釋」的離譜戲碼。 ▪奢望增隊,不如著手健全制度▪ 近幾年,不乏企業透過工會了解中職現況、評估加盟可行性,但最後都無疾而終,工會分析主因是外部企業對中職制度抱持疑慮,同時在中職的「既有框架」下找不到參與經營的價值,因而降低加入的動機與需求。雖然今年申請加盟的跨國球隊,無法帶來「增加本土球員就業機會」與「活化自由球員市場」的效益,工會依舊期待新球隊加盟所產生的刺激與幫助。 但我們要請教聯盟,在募集第五、第六隊時,可曾思考過中職的營運模式對企業沒有吸引力的主因?聯盟在檢討國內企業「沒有心」的同時,可曾思考過無法吸引球迷進場、導致觀眾入場數連年下探的核心問題?當我們面對「百業蕭條、環境氛圍保守」的現實條件時,與其檢討環境景氣,何不著手提升球員流動?與其奢望第五、第六隊當特效藥,何不帶領現有四隊一起改善中職體質? 綜觀各產業草創初期,仰賴國家政策扶植和內部機制保護開創中的市場,都是可理解的做法,但即將歡慶30 周年的中職,還要被扶植多久?還要自我封閉多久?我們拒絕競爭,卻因此喪失競爭力,在機會稍縱即逝的現實環境下,中職聯盟還奢望以此姿態殘存多久? ▪台日交流可學習的絕非僅限於球場上▪ 日職逐漸放寬自由球員交易條件,一方面是為了實現契約公平,更重要的是讓聯盟、球團及球員一起努力活化市場,同時為球賽注入更多火花!工會比聯盟、球團和所有球迷都期盼新球隊的加入,也對任何可能帶給國內棒球市場正面衝擊的變化充滿期待,而今年正式啟動團體協商後的緩慢進度,也讓工會體認到「若只憑藉勞方提出團體協商推動改革,中職將難以跟上世界先進運動國家的潮流」,所以工會深知自己不能怠惰,會持續務實的要求聯盟、球團健全體制、活化球員流動,讓中職成為企業願意投入、球員敢於憧憬的聯盟!  

亞運/中職推八名球員參賽 明下午兩點公布名單

印尼雅加達亞運中華隊名單原先以旅外好手、業餘和大學球員為主,今傳出中職四隊確定接受徵召,將有八名球員投入亞運,入選名單將在明天下午兩點公布。

中職/回復聯盟球員工會再發聲明,不當勞動行為申請勞動部裁決

1、 針對中職聯盟與Lamigo球團今日就本會提請勞動部裁決之回應,本會為避免造成關心勞動權益之球迷誤會

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