馬刺冠軍文化 職業運動黃金典範

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經過了超過100年的等待,芝加哥小熊隊終於在2016年拿到了世界大賽的冠軍,如何在未來幾年持續讓球隊擁有「冠軍文化」,小熊隊總裁Theo Epstein說他正在花時間學習NBA聖安東尼奧馬刺隊的球隊文化。

馬刺隊在過去20年當中拿下了5座NBA總冠軍,鐵血教頭Gregg Popovich所營造出來的團隊文化一直是他們成功最大的因素,不僅僅是小熊隊總裁,馬刺隊為什麼能夠塑造出這種「贏球文化」,一直都是許多職業球團都想學習的典範。

Epstein從來都沒有見過Popovich,但是他卻一直對於馬刺隊的球隊文化感到著迷,更希望複製這股團隊氣氛在小熊隊當中,尤其是「無私」的文化。「他們是很好的典範,他們的球員都能夠犧牲自己的利益只為了團隊勝利,而且彼此的感情都很好。」Epstein說,「他們擁有同樣的信念、開放的態度,還有想贏球的決心,球員間彼此信賴,讓我感覺Popovich教練所做的一切都是有意義的。」

「雖然我們是不同運動,但是聖安東尼奧如何處理球員和教練的關係,這種文化是每一支球隊都想看到的現象。」NFL亞特蘭大獵鷹隊總教練Dan Quinn也相當認同馬刺隊的文化。

絕大多數的人都會認同,在馬刺隊的團隊當中真的有一種特殊的文化,不管每年的球員一不一樣,他們總是能夠保持一股無私、團隊至上的精神,並且球員間擁有像是家人般的情誼,到底馬刺隊、Popovich教練是怎麼樣創造出這樣的文化?

「這說來有點尷尬,其實我滿害怕大家覺得我們好像有什麼秘密,因為真的沒有,我們也想找出些『什麼』來證明我們沒有『什麼』。」Popovich說,「或許是因為我們取得了一些成功,然後好像沒有搞砸什麼事情。」Popovich認為大家對於他們的讚美有點太誇張了。

曾經在馬刺體系待超過10年,現任費城76人隊的總教練Brett Brown,認為團隊的文化占了一支球隊成功與否的90%。「有了好的文化,會讓你可以吸引好的球員加盟,也可以讓好的球員留在球隊。」Brown說,「最重要的是,還能夠讓球員自動放棄更好的待遇,只為了留在馬刺隊。」

許多馬刺隊的球員不僅僅在球場上無私、團隊至上,在薪資上也總是願意放棄別隊所提供的更好待遇,只為了留在或是加盟馬刺隊,先前的「巨神兵」Boban Marjanovic本來要放棄底特律活塞隊所開給他更好的合約留在馬刺,還因此被Popovich教練罵了一頓,認為還年輕的他應該要去爭取自己更好的身價,不論是教練還是球員都是主動為對方著想,或許這就是馬刺隊文化的魔力。

「在這樣的文化基礎下,自由球員都會主動帶槍投靠,球隊的自由球員減薪留下來,這樣球隊就有更多薪資空間去補強。」Brown說。近年來包括LaMarcus Aldridge、Pau Gasol、David Lee等人,幾乎都是他們主動希望加盟馬刺隊,也願意簽下相對較低薪的合約,無非就是希望能夠在馬刺隊的體系當中獲得成功。

在許多人的眼中,Popovich的執教生涯就是一路順遂,但是在20年前的1996-97賽季,Popovich在季中接下了馬刺隊的兵符,當時的馬刺隊只有3勝15敗的成績,Popovich馬上就能帶領馬刺隊谷底翻身嗎?並沒有,那年的馬刺隊最終以20勝62敗的慘烈成績作收。

據傳在當年球季尾聲,「海軍上將」David Robinson有傷在身,Popovich教練選擇讓他坐在板凳上結束當年賽季,而馬刺隊同時也幸運地拿到了當年的狀元籤,深謀遠慮的做法讓他們選中了未來20年最重要的核心球員Tim Duncan,從此馬刺隊成為了聯盟傳統強隊的代名詞,創造屬於他們的黑衫軍王朝。

近年來Popovich教練帶動了一股「輪休風潮」,這種調度如果出現在別支球隊,或許很多球員、經紀人都會認為他剝奪了球員上場的權利,也犧牲掉了球迷、聯盟的票房,這項做法的確有爭議,但是Popovich認為這是對於球隊爭冠最好的作法,而馬刺隊也因此得到了一定程度的成效,球員間也都選擇支持教練的這項決定,這就是馬刺「團隊至上文化」的展現,也是他們過去20年來能夠如此成功的原因。

球隊的文化有多重要?看看現在的尼克隊有多慘就知道了。

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